首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职补偿迟迟不发能索要赔偿吗

离职补偿迟迟不发能索要赔偿吗

时间:2025-03-19 14:53

一、离职补偿迟迟不发能索要赔偿吗

要是离职补偿一直都没发下来的话,那劳动者一般是有权利去索要赔偿的。

按照相关的法律条文来讲,用人单位在解除或者终止劳动合同时,就必须得一次性把离职补偿给到劳动者。

要是用人单位超过了规定的时间还没付钱,就算劳动行政部门已经责令他们限期支付了,可他们还是没给的话,那他们就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加上赔偿金。

劳动者,可以先试着和用人单位好好商量一下,让他们赶紧把钱给结了;要是商量不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。

这样做,就是为了能维护好自己的合法权益。

毕竟,劳动者辛辛苦苦工作,到离职的时候要是补偿拿不到手,那可太亏。

所以,当遇到离职补偿迟迟未发的情况,劳动者可不能坐以待毙,要积极采取行动来保障自己的权益。

二、离职补偿未发申请劳动仲裁能胜诉吗

能否胜诉需具体情况具体分析。首先,若用人单位与你解除或终止劳动合同后,未按法律规定或约定支付离职补偿,你申请劳动仲裁有较大胜诉可能。

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。你需提供相关证据,比如劳动合同、离职证明、工资流水、单位承诺支付补偿的文件等,来证明你的诉求。

如果单位存在违法解除劳动合同情形,如无正当理由辞退,还可能需支付双倍经济补偿。但要是单位有合理理由,如你严重违反规章制度等导致解除合同且无需支付补偿,或者你证据不足,那胜诉就有难度。劳动仲裁会依据双方提交的证据、事实及法律规定综合判定。建议收集好关键证据,以增加胜诉几率。

三、离职补偿未发申请仲裁会获支持吗

离职补偿未发申请仲裁是否会获支持,需看具体情况。首先,要确定离职补偿的依据是否合法合理。若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等中有关于离职补偿的明确约定,或者符合法定应当支付离职补偿的情形,如用人单位无过错辞退员工需支付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金等,且劳动者能提供相关证据证明自身权益主张,比如劳动合同、离职证明、工资流水、工作证等能证明劳动关系及离职情况的材料,仲裁机构大概率会支持劳动者的请求。但如果不存在法定或约定的支付情形,或劳动者无法提供有效证据支撑其诉求,仲裁请求可能不会被支持。所以关键在于是否有依据以及证据是否充分。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职隐瞒婚姻状况属于欺诈吗

下一篇:饭店上班没签合同被辞退了怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》