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协议不交社保有补偿吗

时间:2025-04-02 17:24

一、协议不交社保有补偿吗

协议约定不缴社保没用,劳动者能拿补偿。单位给员工缴社保是法定责任,协议免不掉。

单位没依法缴社保,员工因此离职,单位得给补偿。按工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。

员工还能向社保部门投诉,让单位补缴。部门会责令限期补缴,还收滞纳金。劳动者别怕协议,依法争取权益。

二、协议不交社保无法履约能获赔偿吗

协议约定不交社保,该协议因违反《社会保险法》等法律强制性规定而无效。若因协议无法履约,一般不存在基于该无效协议本身的赔偿。

但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可主张相应权益。比如,劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》,用人单位需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。此外,若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失,如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等,劳动者可要求用人单位赔偿。总之,无效协议本身不能主张赔偿,但劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、协议不交社保无法补偿该如何维权

协议约定不交社保本身违反法律强制性规定,应属无效。若因此无法获得补偿,可按以下方式维权:

首先,可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉,他们有权责令单位限期改正、补缴社保费,并加收滞纳金。

其次,可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资流水、考勤记录等,请求裁决单位补缴社保。若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失,可要求单位赔偿,如医疗费用、失业金损失等。

若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,由法院对案件进行审理和判决。

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