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劳动争议法院怎样立案

时间：2025-04-12 14:55

一、劳动争议法院怎样立案

劳动争议法院立案流程如下：首先，需准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及争议事实的证据。然后，撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求及事实与理由。接着，向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会在规定时间内予以受理，并通知当事人缴纳诉讼费用。若不符合条件，法院会裁定不予受理，并说明理由。当事人可根据裁定内容决定是否上诉。在整个立案过程中，务必确保材料真实、准确、完整，以推动劳动争议案件顺利进入司法程序。

二、劳动争议法院立案需要哪些材料

劳动争议法院立案，需准备以下材料：

1.起诉状：需明确原告、被告信息，写明诉讼请求和事实理由，由原告签名或盖章。

2.当事人身份证明：原告是自然人的，提供身份证复印件；原告是法人或其他组织的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。被告是用人单位的，提供其工商登记信息。

3.劳动仲裁相关材料：包括劳动仲裁裁决书及送达回证，证明经过了劳动仲裁前置程序。

4.证据材料：与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按对方当事人人数提交副本。

5.授权委托材料：若委托代理人，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。

三、劳动争议法院立案需满足哪些条件

劳动争议法院立案需满足以下条件：

经过仲裁前置程序：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服或仲裁委逾期未作出决定，才可向法院起诉。

原告适格：原告须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。如劳动者本人或其继承人、符合条件的工会组织等。

有明确被告：要明确指出侵害自身权益或与自己发生劳动争议的用人单位，包括其准确名称、地址、联系方式等信息。