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辞职几天保险断缴了怎么赔偿

时间:2025-04-16 17:48

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿

1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴,可要求单位补缴,因为根据《社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社保。

2.若单位不补缴,可向当地社保经办机构投诉,社保经办机构会责令其限期缴纳或补足,还可能加收滞纳金。

3.若社保断缴造成实际损失,如影响医保报销、购房购车资格等,需举证证明损失与断缴的因果关系,通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

4.若为个人原因导致社保断缴,通常无法要求赔偿。

建议在遇到单位不配合补缴情况时,及时向社保经办机构投诉;若存在损失需赔偿,尽早收集相关证据,通过合法途径维护自身权益。

二、辞职保险断缴获赔偿的法律依据是什么

一般情况下,员工主动辞职致保险断缴,单位无赔偿义务。但若因单位过错导致员工辞职且保险断缴,员工可获补偿,依据如下:

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。所以,若因单位未缴或漏缴社保致员工辞职,员工可主张经济补偿。

三、辞职保险断缴几天,劳动者可获何种赔偿

一般情况下,因劳动者主动辞职导致保险断缴,用人单位无需给予赔偿。因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系的行为,若用人单位不存在过错,对于保险断缴不存在法定赔偿义务。

但要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等过错,导致劳动者辞职且保险断缴,劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。同时,劳动者可要求用人单位补缴断缴的社保。

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