首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

时间:2025-05-10 09:55

一、无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同被辞退,赔偿金计算如下:

违法辞退:按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,工作10年,月工资5000元,赔偿金则为5000×10×2=100000元。

合法辞退:如协商一致解除等,按上述经济补偿标准支付。如因劳动者过错被辞退,无需支付赔偿。

需注意,计算基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同解聘赔偿依情形而定。合法解除时,若劳动者严重违反规章制度等,用人单位无需赔偿;若依法经济性裁员等,需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位在解除劳动合同时,严格依据法律规定和规章制度,保留好劳动者违规的证据。劳动者若遭遇违法解除,应及时收集相关证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、无期限劳动合同条件有什么

1.无固定期限劳动合同的订立在法律上有多种情形,是为了保障劳动者的权益和稳定劳动关系。协商订立体现了双方的自愿性;法定强制订立考虑到劳动者的工作年限和单位情况;满一年未订立书面合同视为订立,是对用人单位不规范行为的约束。

2.对于用人单位,应严格按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同,在符合法定强制订立情形时,主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者自身要了解相关法律规定,在符合条件时积极维护自身权益,可主动与用人单位协商,提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时,若遇到用人单位不依法订立的情况,可通过合法途径解决。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:第三次合同公司不签无固定期限怎么办

下一篇:用工单位不退押金,怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》