首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 强制调岗降薪如何赔偿员工

强制调岗降薪如何赔偿员工

时间:2025-05-10 15:33

一、强制调岗降薪如何赔偿员工

遇到公司强制调岗降薪,员工有办法主张赔偿。其一,可与公司协商,让其恢复原岗位和薪资待遇,协商成功就能省去后续法律流程。

要是协商无果,员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以公司有过错为依据,要求解除劳动合同并获取经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。

倘若对仲裁裁决不满意,员工还能向法院起诉,法院会依据具体情况进行审理和判决。主张赔偿时,员工一定要保留调岗通知、薪资变更记录等证据,以此证明公司的违法之举。

二、强制调岗降薪怎么办

1.第一步要确定调岗降薪是否合法。仔细查看当初签订的劳动合同,瞅瞅上面关于工作岗位以及薪酬的约定内容,判断单位进行调整是否有合法依据。

2.接着与单位进行沟通交流。清晰地表明你对调岗降薪这件事的不同意见,让单位给出合理的解释以及依据。

3.千万别忘了保留证据哦。把单位下发的调岗降薪通知、你们之间的沟通记录等相关资料好好保存起来,为后续可能的维权行动做准备。

4.倘若单位没法提供合法依据,你就有权利拒绝接受调岗降薪,同时要求单位恢复原来的岗位和薪酬。

5.要是单位依旧坚持调岗降薪,那你可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

三、强制调岗降薪的赔偿标准是什么

1.用人单位强制调岗降薪是违法行为,未按合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是对劳动者合法权益的保护,体现了法律对合同约定的尊重和维护。

2.经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于特定标准,按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。这样的规定合理平衡了劳动者和用人单位的利益。

3.劳动者还可要求单位补足工资差额。若协商不成,可通过申请劳动仲裁维权。

建议劳动者遇到强制调岗降薪情况时,及时收集相关证据,如劳动合同、工资条等。与单位协商时保持理性,协商无果尽快申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:什么情况下可以起诉用人单位

下一篇:被辞退申请劳动仲裁的时间是多久

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》