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员工欺骗公司怎么处理

时间:2025-05-31 13:43

一、员工欺骗公司怎么处理

当员工有欺骗公司之举,公司得依实情采取举措。其一,得搞清楚员工欺骗的具体行径及其所致后果。若欺骗情形较轻,像虚报费用之类,公司可对其展开批评教育,让其改正并给予赔偿。

倘若欺骗行为严重,像伪造合同等,可能构成欺诈,那公司有权终止劳动合同,还能让员工承担相应法律责任,诸如返还非法所得、赔偿公司损失等。

并且,公司在处理期间需留存相关证据,像聊天记录、文件等,以此保障自身权益。

要是欺骗行为涉及违法犯罪,公司得及时向公安机关报案。总之,公司务必依据具体状况依法依规来处置员工的欺骗行为。

二、公司应对员工欺骗行为有哪些法律手段

公司面对员工欺骗行为,可采取以下法律手段:

解除劳动合同:若员工欺骗行为严重违反公司规章制度,如提供虚假学历、履历入职,或在工作中故意欺瞒重要业务信息等,公司可依据《劳动合同法》第39条规定,以员工严重违纪为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

要求赔偿损失:因员工欺骗行为给公司造成经济损失的,公司可依据《工资支付暂行规定》,要求员工赔偿。可从员工工资中扣除赔偿款项,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

追究刑事责任:若员工欺骗行为构成诈骗等犯罪,如骗取公司财物数额较大,公司可向公安机关报案,依法追究其刑事责任。

三、员工欺骗公司在法律上如何追责

员工欺骗公司,公司可依据不同情形追责:

劳动合同层面:若员工欺诈致劳动合同无效,如提供虚假学历、工作经历等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同无效。给公司造成损失的,员工应承担赔偿责任。

规章制度层面:公司有相关规定,员工欺骗行为属严重违反的,公司可按制度处理,如警告、降职、辞退等。

刑事层面:若员工欺骗行为涉及犯罪,如职务侵占、诈骗公司财物等,公司可报警。构成犯罪的,员工会被依法追究刑事责任,如处有期徒刑、罚金等刑罚。

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