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固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

时间:2025-06-06 10:01

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签,当用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者拒绝则无经济补偿;若用人单位降低约定条件,劳动者拒绝,用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3.建议用人单位在合同到期前,明确续签意向和条件,避免不必要的纠纷;劳动者应了解自身权益,遇到用人单位降低条件续签时,及时主张经济补偿。

二、固定期限合同到期单位拒续签有何法律责任

固定期限劳动合同到期,单位拒绝续签的,需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿,劳动者可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、固定期限劳动合同到期单位拒续签违法吗

固定期限劳动合同到期,单位拒续签一般不违法,但需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

不过,若存在特定情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等,劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止,此时单位拒续签违法。

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