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停工留薪期满后是否可以解除劳动关系

时间:2025-07-01 12:13

一、停工留薪期满后是否可以解除劳动关系

停工留薪期满后,劳动关系能否解除需分情况。

对于劳动者,其有权解除劳动关系。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知,可解除劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错情形,劳动者可立即解除。

对于用人单位,一般不能随意解除。但如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位可解除劳动合同。若劳动者工伤后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、停工留薪期的员工工资能怎么支付

停工留薪期内,员工工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

“工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位需按照员工正常出勤时的工资标准发放,不能随意克扣或降低。

若员工因工伤需要暂停工作接受治疗,在此期间单位应保障其生活及经济来源。例如,员工原月工资为5000元,停工留薪期内单位就应每月支付5000元。

若单位不依法支付,员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权,要求单位补足工资,并可能要求支付相应的经济补偿等。需注意,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期间工资按什么标准发放

停工留薪期工资标准如下:

一般按照原工资福利待遇发放。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

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