时间:2025-04-01 09:08
一、被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿
签了无固定期限合同的劳动者被单位违法辞退,索赔方法如下:
先判断辞退是否违法。若单位没正当理由,不在法定解除情形内辞退,那就是违法。
接着算赔偿数额。单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
最后,先和单位协商赔偿。谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、签无固定期限合同被违法辞退怎样获赔
签无固定期限合同被违法辞退,劳动者可按以下方式获赔:
依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
三、签无固定期限合同被违法辞退怎样维权索赔
签无固定期限合同被违法辞退,劳动者可按以下方式维权索赔:
收集证据:准备能够证明劳动关系、工资数额、违法辞退事实的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
协商解决:先与用人单位沟通协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
申请劳动仲裁:协商不成,可在被辞退之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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