时间:2025-06-22 11:34
一、新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿
“永久合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退此类员工的赔偿分多种情况:若属违法辞退,即无合法理由解除,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属合法辞退,如员工严重违反单位规章制度等法定情形,用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退,用人单位应支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、新劳动法辞退员工补偿包含哪些规定
《劳动合同法》规定,辞退补偿分不同情形。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,如协商一致解除、经济性裁员等,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
三、新劳动法辞退补偿多久给工资
现行《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》明确,用人单位辞退劳动者时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中,若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同,工资支付应按照双方约定或规章制度执行,但通常需在离职手续办理完毕时结算。若用人单位拖欠工资,劳动者可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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