劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-21

一、公司辞退员工怎样计算补偿标准2025 公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，因员工过错辞退无需补偿，非因员工过错辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在合法辞退情形下，依据《中华人民共... 查看详情》

2025-07-21

一、干了10个月被迫离职补偿金怎么算工作10个月被迫离职，若符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资，同时劳动者应收集好被迫离职相关证据。根据《劳动合同法》规定，在符合... 查看详情》

2025-07-21

一、辞退员工什么情况下赔偿2n “2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，具体情形包括无理由辞退无过错员工及在法定不得解除情形下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-07-21

一、公司解散给员工什么补偿公司解散，应向员工支付经济补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等而终止劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-07-21

一、经济补偿金n的计算标准是多少经济补偿金中的“N”依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资有特殊计算和限制标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计... 查看详情》

2025-07-21

一、被公司辞退了该怎么应对被公司辞退后，应先确认辞退原因及合法性，收集相关证据，再尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求... 查看详情》

2025-07-21

一、辞退未满半年员工赔偿金额怎么算辞退未满半年员工的赔偿金额需根据辞退情形判断，合法辞退无需支付经济补偿；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反... 查看详情》

2025-07-21

一、经济补偿金和代通知金能同时申请吗经济补偿金和代通知金在符合法定情形时可以同时申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金是在特定法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等，用人单位向劳动者支付的补偿，用以弥补... 查看详情》

2025-07-21

一、经济补偿金和赔偿金谁更多些一般情况下，赔偿金可能比经济补偿金更多，因为赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍，但在不存在违法情形时只有经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿金是在符合法定情形时用人单位依法向劳动者支付的补偿，比如劳动合同期满，... 查看详情》

2025-07-21

一、辞退员工的法定程序包括哪些辞退员工的法定程序因辞退情形不同而有所差异，包括协商解除、过错性辞退、无过错性辞退等情况，辞退员工应严格依法定程序操作，避免法律风险。在协商解除情形下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，签订书面协商解除协议明... 查看详情》