劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-23

一、劳动权益受到侵害可以寻求哪些法律保护劳动权益受侵害，可寻求多方面法律保护。首先是《中华人民共和国劳动法》，它全面调整劳动关系，保障劳动者就业、工资、休息休假等基本权益。其次《中华人民共和国劳动合同法》规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等... 查看详情》

2025-07-23

一、农民工如何起诉农民工起诉一般如下操作：首先要确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地等有管辖权的法院。准备好起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如支付工资、赔偿等）及事实理由。同时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工... 查看详情》

2025-07-23

一、员工与公司纠纷找谁解决员工与公司发生纠纷，可按以下途径解决： 1.协商：双方自行沟通协商，就纠纷事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。 2.调解：可找第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会，由其居中调解，促使双方达成和解。 3.劳动仲... 查看详情》

2025-07-23

一、公司倒闭怎么赔偿欠款公司倒闭时，应按法定顺序赔偿欠款。首先，公司需进行破产清算，成立清算组接管公司，对资产、债权债务全面清查。债务清偿顺序方面，破产费用和共益债务优先清偿。之后依次是职工工资、社保费用和法定补偿金；所欠税款；普通破产债权... 查看详情》

2025-07-23

一、公司拖欠工作离职后还不发怎么办公司拖欠工资，离职后仍不发放，劳动者可采取以下措施维权。首先可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁... 查看详情》

2025-07-23

一、证明劳动关系的证据都是间接的咋办若证明劳动关系的证据都是间接证据，仍可尝试构建完整证据链。首先，收集如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要表征。其次，工作证、考勤记录、门禁卡等，虽... 查看详情》

2025-07-23

一、公司辞退员工赔偿金有哪些公司辞退员工的赔偿金需分情况确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资... 查看详情》

2025-07-23

一、被公司开除后又喊回去上班怎么办这要看具体情况。若公司开除程序违法，比如未按法定程序通知、未说明合理理由等，你有权拒绝回去。在此情形下，公司可能需承担违法解除劳动合同的法律后果，支付相应赔偿金等。若开除程序合法，但后来又因某些原因让你回去... 查看详情》

2025-07-23

一、违反劳动法加班如何维权劳动者遇用人单位违反法律规定安排加班，可通过以下方式维权：与用人单位协商，明确指出其加班安排违法，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明... 查看详情》

2025-07-23

一、工作没转正被辞退有补偿吗工作没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。根据规定，用人单位需证明员工不符合录用条件，比如有明确录用标准且能证明员工未达标。若用人单位不能证明员工不符合录用条件，无故... 查看详情》