一、不续签合同不辞退怎么解决 不续签合同却不辞退员工,分两种情形处理。若劳动合同期满,用人单位不续签但员工继续工作,自期满第二个月起,员工可要求支付双倍工资。员工可先与单位协商,协商不成收集存在劳动关系、工资数额等证据,申请劳动仲裁维权。若在试... 查看详情 》
一、离职补偿金怎样领取 离职补偿金领取流程如下:首先,需确定自己是否符合领取条件,比如因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等非因劳动者过错导致离职的情况。 然后,与用人单位协商一致并签署解除劳动合同协议,明确离职补偿金的金额、支付方式等内容。... 查看详情 》
一、员工离职后收取客户钱款,公司有责任吗 这需视具体情况而定。 1.若员工行为构成表见代理:比如员工离职前一直负责特定客户业务,离职时未明确告知客户且仍以公司名义收款,而客户基于对员工以往职务行为的合理信赖支付钱款,公司可能需承担责任。公司承担... 查看详情 》
一、强制解除劳动关系怎样赔偿 用人单位违法强制解除劳动关系,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。... 查看详情 》
一、工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗 工作没签劳动合同被辞退一般有补偿。 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可要求每月支付二倍工资。若单位属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看详情 》
一、解除合同损害第三方利益怎么赔偿 若解除合同损害第三方利益,第三方可依据相关规定要求赔偿。根据法律,因合同当事人解除合同致第三方受损,受损方有权要求过错方承担赔偿责任。 确定赔偿责任需考量过错程度与因果关系。若一方故意或重大过失解除合同造成第... 查看详情 》
一、公司要求重新签合同不签什么后果 需视具体情况而定。若公司基于合理理由,如经营调整、业务范围变更等,与员工协商重新签订合同,员工拒绝签署,可能导致劳动关系解除。 从法律角度看,若公司因此解除劳动合同,符合法定情形且程序合法,可能无需支付经济补... 查看详情 》
一、应该怎么要求履行劳动合同 若要对方履行劳动合同,首先需明确合同约定内容。如对方存在未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬等违约行为,可先以书面形式向其发出催告函,载明要求其履行的具体事项及合理期限。 若对方仍不履行,可向劳动监察部门投诉,由其... 查看详情 》
一、劳动合同要规定违约金吗 劳动合同并非必须规定违约金。仅在两种法定情形下可约定违约金。一是服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可与劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金... 查看详情 》
一、合同到期后超过两个月再签合同怎么赔偿 合同到期后超过两个月再签合同,若为劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务