劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-23

一、公司员工私自收了公司的款怎么办 1.民事责任：员工私自收款的行为构成不当得利。公司有权要求员工返还该款项，并赔偿因此造成的损失。例如，若因员工收款导致公司错过商业机会，相关损失也可主张赔偿。 2.可能涉及刑事犯罪：职务侵占罪：如果员工利用... 查看详情》

2025-07-23

一、员工给公司造成的损失由谁赔一般情况下，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担赔偿责任。依据相关规定，劳动者存在过错致用人单位受损，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月... 查看详情》

2025-07-23

一、老板不给钱怎么办最好的办法老板不给钱一般指拖欠工资，可按以下办法解决：首先，与老板协商，明确表达诉求并要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动争议需要收集哪些证据材料劳动争议需收集多类证据材料。主体资格证据，如双方身份证、营业执照，证明当事人身份。劳动关系证据，劳动合同是直接证明；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可间接证明。劳... 查看详情》

2025-07-23

一、公司无故停岗如何维权公司无故停岗，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求恢复岗位并按原劳动合同履行，保留好沟通记录，以备后续使用。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。还可向劳动争议调解委员... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动争议如何下判决劳动争议判决需依据事实和法律。法院或仲裁委先全面审查双方证据，判断劳动关系是否成立、合同是否有效、单位规章制度是否合法等。适用劳动法律法规及相关司法解释，如规范劳动合同、工资支付、社保缴纳等规定。若单位违法解除合同，应... 查看详情》

2025-07-23

一、工作15年老员工因病被辞退如何赔偿老员工因病被辞退时，赔偿或补偿标准需分情况确定：医疗期内辞退支付赔偿金，为30个月工资；医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作，支付经济补偿金，为15个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，在员工处于医疗... 查看详情》

2025-07-23

一、公司不让休产假赔偿标准是多少公司不让休产假，侵害了女职工合法权益，赔偿需根据具体情形确定。若女职工产假期间公司停发工资，女职工可要求公司按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，差额部分由公司补足。若公司因此解除劳动合同，属违法解... 查看详情》

2025-07-23

一、哺乳期不同意调岗公司应给什么补偿在哺乳期，若公司不同意调岗，一般情况下公司无需给予补偿。但如果公司以哺乳期为由解除劳动合同，属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》

2025-07-23

一、临时工干了一个小时怎么办临时工工作一小时报酬相关问题解析 1.报酬获取依据：从法律层面来讲，临时工哪怕只工作一小时，也有权利获得与之对应的报酬。这是对其劳动付出的合理回馈，是受到法律保护的。 2.报酬计算方式：若临时工与用人单位事先明确... 查看详情》