劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-25

一、怎么样才能证明劳动合同关系证明劳动合同关系可从多方面着手。首先，劳动合同是直接证据，需包含必备条款，明确双方权利义务。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现劳动关系存续。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤... 查看详情》

2025-07-25

一、劳动合同签了员工不给怎么办若员工签订劳动合同后拒绝归还，用人单位可采取以下措施。首先，书面通知员工在合理期限内返还合同，并说明留存合同可能带来的风险及按规定需由双方各持一份的要求。若员工仍不归还，可通过电子邮件、短信等方式再次提醒，留存好... 查看详情》

2025-07-25

一、劳动合同能否中止履行劳动合同可以中止履行。根据相关规定，在一定情形下用人单位与劳动者可中止履行劳动合同。例如，劳动者应征入伍、涉嫌违法犯罪被限制人身自由、因不可抗力等原因，导致劳动合同一方或双方当事人暂时无法履行劳动合同义务时，双方可中止... 查看详情》

2025-07-25

一、未签订劳动合同的欠薪问题怎么解决未签订劳动合同且存在欠薪问题，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投... 查看详情》

2025-07-25

一、解除劳动合同还要赔偿金吗解除劳动合同是否需支付赔偿金，要视具体解除情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个... 查看详情》

2025-07-25

一、签完三方协议用人单位想违约就违约吗三方协议是具有法律效力的约定。用人单位一般不能随意违约。根据《民法典》等相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。三方协议一经签订，各方应依约履行。若用人单位违约，需承担违约责任。常见的违约责任... 查看详情》

2025-07-25

一、劳动合同期限届满该怎么处理劳动合同期限届满，存在以下几种处理方式：终止：若双方未续签，劳动合同即行终止。用人单位应在终止之日起出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。续签：双方协商一致可续签。续签应采用书面形式，明确... 查看详情》

2025-07-25

一、劳务合同可以随意解除么劳务合同一般不能随意解除。 1.遵循约定解除：若劳务合同中有关于解除条件的明确约定，双方应按照约定执行。比如约定了提前一定期限通知对方即可解除合同等条款。 2.法定解除情形：一方严重违约，如提供劳务严重不符合约定标准... 查看详情》

2025-07-25

一、三方协议违约金赔偿标准法律咋定三方协议中的违约金赔偿标准法律无统一硬性规定。通常遵循意思自治原则，由三方在协议中自行约定。若协议有明确约定数额，违约方应按约定支付。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 ... 查看详情》

2025-07-25

一、三方协议毁约还能再签吗三方协议毁约后通常是可以再签的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。若要毁约，一般需按协议约定承担违约责任，如支付违约金等。毁约后重新签三方协议时，需注意以下几点... 查看详情》