一、不和职工签订无固定期限合同合法吗 是否合法:企业不与员工签订无固定期限劳动合同 按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。自实际雇佣之日起满一... 查看详情 》
一、上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么算的 在中国上海地区,对于无固定期限劳动合同的赔偿金额度计算,通常依据员工在所在公司任职的年份数,每年一个月的薪资作为标准给予补偿。在此基础上,若超过六个月但不足整年的时段,则视作一年年资计算;少于六个月的话,... 查看详情 》
一、劳动合同单方面变更怎么办 若劳动合同仅在一方单方面进行了变更,那么此种操作往往是违反相关法律规定的。作为劳动者,您享有权利去拒绝这些不公正且不合理的修改条款。倘若雇佣方以这样的理由对现有劳动合同进行解除,那么很有可能其行为将被认为属于非法解约... 查看详情 》
一、劳动合同争议处理程序包括哪些 劳务合同纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商解决,不成则调解,借助第三方公正协助。调解未果可申请仲裁,仲裁不服者可向法院起诉。仲裁为诉讼前置,通常不得直接诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五... 查看详情 》
一、劳动单位单方面解除劳动合同怎么办 劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法... 查看详情 》
一、单位不签订劳动合同怎么赔偿 用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用... 查看详情 》
一、签署了劳动合同裁员怎么处理 当您在签订完劳动合同之后遭受雇主裁员时,首要任务便是要对其裁员行为是否合乎法律规定进行确认。若经核实,裁员行为确属合法,则雇主有义务向您支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据您在该公司服务的年限,即每年约为您当前... 查看详情 》
一、如果签订保密协议,有效吗 大多情况下,所签署的保密协议均具有有效性,然而,其生效需要遵循特定的条件要素。举例而言,这份协议的条款必须是公正合理的,不得违背任何法律法规的强制性规定; 同时,双方必须是在自愿、平等且真实表达意愿的前提下进行签约。... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要重新签吗 在劳动合同即将期满之际,无论是用人单位还是劳动者均有权决定是否重新缔结合同。通常情况下,倘若两方都有意愿继续维持原有的雇佣关系,那么便有必要重新签订新的劳动合同。这样做有助于明晰两方面临的权利与责任,从而确保劳动关系... 查看详情 》
一、劳动和解协议有法律效力吗 劳动和解协议在法律上的效应 若想使和解协议书具备法律约束力, 首先需保证作为行为主体的当事人应拥有相应的民事行为能力; 其次,该和解协议书必须是各方真实意愿的表达,没有任何欺诈或误解因素; 此外,不得与法律、行政法规... 查看详情 》
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